LA CORROSION DEL CARACTER RICHARD SENNETT PDF

Era pues, digamos, una especie de resistencia. Nunca se recibe recompensa, porque nunca se ha realizado el suficiente merito para recibirla. Hoy, todo esto ha cambiado. No hay jefes, sino, mediadores, coordinadores Hay miles de libros que nos explican lo que tenemos que hacer para triunfar, pero cuando no lo conseguimos, nadie nos dice como asumir el fracaso. Pero vayamos a lo concreto.

Author:Mezikasa Zuluzilkree
Country:Fiji
Language:English (Spanish)
Genre:Life
Published (Last):10 October 2008
Pages:449
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ISBN:813-5-12509-478-5
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Era pues, digamos, una especie de resistencia. Nunca se recibe recompensa, porque nunca se ha realizado el suficiente merito para recibirla. Hoy, todo esto ha cambiado. No hay jefes, sino, mediadores, coordinadores Hay miles de libros que nos explican lo que tenemos que hacer para triunfar, pero cuando no lo conseguimos, nadie nos dice como asumir el fracaso.

Pero vayamos a lo concreto. Sennett cuenta la historia de un grupo de trabajadores de mediana edad, que sin apenas esperarlo, fueron despedidos de IBM. Antes de llegar a asumir el fracaso, los hombres despedidos pasan por tres fases.

No hay que buscar la culpa fuera de nosotros. Me parece absurdo hablar del fracaso. Nos consideramos fracasados cuando fallamos en algo, cuando no conseguimos nuestros objetivos, cuando nuestra vida se ve truncada por alguna desgracia, etc.

No todo lo que queremos o esperamos es posible, por unos factores o por otros, hay veces en que no podemos alcanzar nuestros objetivos, pero eso no es fracasar, es simplemente, no poder.

Sino, simplemente, que los empresarios no puedan moverse a sus anchas y portarse como quieran con quien quieran. Y es que el trabajo no es un modo de vida, no es lo que le da sentido, es solo la manera de poder vivirla. El trabajo no es una virtud, tampoco es un castigo, solo una necesidad.

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La corrosión del Carácter. Richard Sennett.

Liborduplex, S. El acento se pone en la flexibilidad y se atacan las formas r gidas de la burocracia y los males de la rutina ciega. A los trabaja dores se les pide un comportamiento gil; se les pide tambin con muy poca antelacinque estn abiertos al cambio, que asu man un riesgo tras otro, que dependan cada vez menos de los re glamentos y procedimientos formales. Poner el acento en la flexibilidad cambia el significado mismo del trabajo, y con ello las palabras que usamos para hablar del tra bajo. Carrera, por ejemplo, es un trmino cuyo significado ori ginal en ingls era camino para carruajes; aplicado posteriormente al trabajo, designa el canaJ por donde se encauzan las activida des profesionales de toda una vida. El capitalismo flexible ha blo queado el camino recto de la carrera, desviando a los empleados, repentinamente, de un tipo de trabajo a otro. En el ingls del si glo XIV, la palabra job trabajo, empleo designaba un pedazo o fragmento de algo que poda acarrearse.

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Richard Sennett

Por otro lado, el hecho de que nada sea a largo plazo impide que se geste una confianza en las relaciones: afecta a las relaciones afectivas, ya que implica que se reduzca el compromiso y el sacrificio. El capitalismo busca muchas veces un cambio radical e irreversible debido a la inestabilidad de la demanda del consumo. El riesgo en el trabajo Para tener una oportunidad de lograr un triunfo, el trabajador en el nuevo capitalismo flexible debe arriesgarse. Sennett explica el riesgo a partir de un caso particular: Rose. El problema del trabajo en equipo es que representa las relaciones humanas como una farsa, puesto que lo que hacen realmente los trabajadores es competir. Y, aunque en un puesto de trabajo se requiera a personal con aptitudes para trabajar en equipo, lo que se busca en realidad es la capacidad de trabajar bien con un cambiante elenco de personajes, no con un mismo grupo de personas. Es decir, que el trabajador sea flexible a los cambios y se adapte con rapidez.

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La corrosión del carácter

Estos cambios en la trayectoria laboral de un individuo genera situaciones de ansiedad, dado que se desconocen los riesgos y los mecanismos para asumirlos. El antiguo concepto de permanencia en el trabajo ha quedado obsoleto. El capitalismo del s. Los cambios bruscos del ciclo comercial generaban poca seguridad. Las nuevas organizaciones a corto plazo de las instituciones modernas, limita la posibilidad de que madure la confianza informa. A mediados del s. Podemos creer realmente en las virtudes de la espontaneidad.

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LA CORROSION DEL CARACTER: LAS CONSECUENCIAS PERSONALES DEL TRABA JO EN EL NUEVO CAPITALISMO

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